近日，中國裁判文書網(wǎng)披露的某證券公司一份有關(guān)勞動爭議的一審判決書，受到業(yè)內(nèi)關(guān)注。在該案中，原告李某未簽訂勞動合同，工作近10個月，訴請公司支付工資、賠償金等。雙方爭議焦點(diǎn)在于原告是否與該證券公司存在勞動關(guān)系，該證券公司主張對方是實(shí)習(xí)生身份。最終法院一審判決雙方存在勞動關(guān)系，且該證券公司應(yīng)支付原告工資、賠償金等合計(jì)逾20萬元。
判決書中稱：該證券公司面試招錄員工，“未簽訂勞動合同”，僅“口頭約定每月實(shí)發(fā)到手工資為1萬元”，“在職期間，證券公司未發(fā)放工資”，隨后又“口頭告知李某解除雙方勞動關(guān)系”。
李某在這場官司中，提供了工位圖及團(tuán)建照片、進(jìn)入公司和輸入辦公電腦密碼的錄像，以及和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的微信聊天記錄等，證明除了在職期間正常提供勞動，也有參與公司日常經(jīng)營事務(wù)以及團(tuán)建活動，還擁有自己工位，從而證實(shí)了雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。
運(yùn)用《法律與生活》知識，說明上述案件對保護(hù)勞動者合法權(quán)益的啟示。
【考點(diǎn)】勞動者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：18引用：1難度：0.4
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ）
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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