近年來(lái)，“996”似乎成為一些企業(yè)的“常態(tài)”；“白加黑”甚至成為部分行業(yè)的“工作氛圍”。為此，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，明確“996”工作制嚴(yán)重違法。發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例有利于（ ）
①警示企業(yè)在任何時(shí)候不得以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由安排員工加班
②引導(dǎo)用人單位切實(shí)履行法定義務(wù)，促進(jìn)依法規(guī)范用工
③發(fā)揮最高人民法院在化解勞動(dòng)糾紛中的主體作用
④明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/10/26 3:0:1組卷：17引用：7難度：0.7
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ）
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說(shuō)明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ）
①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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