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材料一  對(duì)官員的考核制度在我國(guó)有悠久的歷史，結(jié)合官員的任期，按照官制規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)官員的品行、績(jī)效進(jìn)行考核，分出等次。在具體實(shí)施的過程中，制定具有針對(duì)性的、合理的考核內(nèi)容，是確保權(quán)責(zé)一致、循名責(zé)實(shí)的考核得以進(jìn)行的前提條件。比如，對(duì)高級(jí)官員和中低級(jí)官員、京官和外官的考核內(nèi)容分層分類進(jìn)行。在考核內(nèi)容上既重視常規(guī)性考核又加強(qiáng)特殊性考核，有利于對(duì)官僚集團(tuán)形成普遍約束力并突出管理的重點(diǎn)。在考核過程中，加入監(jiān)察權(quán)對(duì)考核權(quán)進(jìn)行制約和監(jiān)督，比如秦漢時(shí)期設(shè)有御史在考核中進(jìn)行監(jiān)督?？己私Y(jié)果貴在使用，考核后的賞罰兌現(xiàn)與否，關(guān)系到整個(gè)考核制度。唐代考核的結(jié)果與官職聯(lián)系起來；明代三年一考，九年考滿，最終的考核結(jié)果還要看工作崗位的性質(zhì)，以及任職期間有無過失。
——摘編自齊瑞《中國(guó)古代官員考核制度的特點(diǎn)及功效》材料二  為避免文官隊(duì)伍滋生腐敗，濫用職權(quán)，西方各國(guó)制定了文職官員必須遵守的各項(xiàng)嚴(yán)密規(guī)定，如官員經(jīng)商、兼職，接受金錢、禮品饋贈(zèng)等，都有詳細(xì)、明確的規(guī)定。政府官員同經(jīng)濟(jì)界是完全脫鉤的，真正實(shí)現(xiàn)“政企分開”，消除了官員以職權(quán)謀取經(jīng)濟(jì)利益的可能性。普遍實(shí)行公開考試、擇優(yōu)錄用制度。嚴(yán)格考核、督察，也使入門后的文官人員不敢懈怠。行政活動(dòng)必須公開、透明，以有利于監(jiān)督機(jī)構(gòu)有效監(jiān)控，它們從法律、制度上賦予社會(huì)公眾、利益集團(tuán)、新聞媒體嚴(yán)格監(jiān)督政府的權(quán)力。此外，還實(shí)行有效的社會(huì)保障制度，以此穩(wěn)定文官隊(duì)伍，使其工作盡心盡職。
——摘編自時(shí)聰《西方文官制度中的廉政機(jī)制及其借鑒啟示》（1）根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，概括中國(guó)古代官員考核制度的特點(diǎn)。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，指出西方廉政機(jī)制的主要內(nèi)容。綜合上述材料，簡(jiǎn)要說明中國(guó)古代官員考核制度和西方文官廉政機(jī)制給當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員制度的借鑒。