中國古代選拔統(tǒng)治人才的方式，經(jīng)歷了長期演進過程。閱讀材料，完成下列要求。
材料一：漢武帝時期開始的察舉制是一種推薦制度，主要由地方州那長官，按科目要求（如秀才、尤異、孝廉等科）定期地、不定期，或即時地向朝廷貢推薦符合相應(yīng)標準的士人。這些被推薦的士人，大多無需考試，就可以擔任相應(yīng)官職；只有不定期進行的一些人才項目，如賢良方正等，被推舉到中央后，須經(jīng)“對策”方能授官。曹魏創(chuàng)立了九品中正制，即，由中央委任“中正”官，把人才按“德、才”和門第出身，分為“上上品、下下品”等九個等級，方便朝廷任用人才。然而，這一制度對于人才評品的標準，由“中正”掌握，人才選拔的范圍，逐步被局限于門第出身的小范圍內(nèi)，“德、才”要素被淡化，導(dǎo)致“德已不免于偽為，而況中正亦未必定有衡鑒之才”，甚至出現(xiàn)“中正”官趨勢、畏禍、私報恩仇等事情形。其結(jié)果，逐至“惟能論其閥閱，非復(fù)辨其賢愚”，“上品無寒門，下品無貴族”。
——綜合自閻步克《察舉制度變遷史稿》、錢穆《中國歷代政治得失》、張蔭麟、呂思勉《國史十六講》等材料二：隋朝明確規(guī)定，九品以上地方官一律由尚書省所屬的吏部任免，每年由吏部進行考核；與此同時，選舉權(quán)也集中到中央，代之以科舉制。即，一律按才學標準，通過考試選拔人才。唐朝普遍實行科舉制，凡舉士，皆重考試。由此，九品中正制度被完全廢止。通過科舉考試，一些家庭出身低微的士人也可以中舉，可與世家大族、官宦人家通婚，重視門第出身的風氣越來越衰落。這是中古社會的一次重大變革。唐末以來，“向者登科名級，多為勢家所取，致塞孤寒之路”，造成以黃巢為代表的落第進士起兵反叛的歷史教訓(xùn)。有鑒于此，宋太祖對前朝的科舉制度進行了改革。首先，取士不講門第，凡是粗具文墨的士人，不問貧富和出身，皆可應(yīng)舉；其次，廢除“公薦”，以剝奪大地主、大官僚攫取科名的特權(quán)。還嚴密科舉條制，考官實行鎖宿和回避制，試卷實行封彌和謄錄制，士人在科舉中的黜落與否，一切以程文為去留。
——綜合自樊樹志《國史概要》、鄧之誠等著《中華二千年史》、何忠禮《略論北宋前期的制度創(chuàng)新》等請回答：
（1）據(jù)材料一，結(jié)合所學知識指出：施行察舉制的歷史背景是什么？這一制度興起之初，為西漢選拔了大量人才。請舉出2個例子加以說明。
（2）據(jù)材料一，結(jié)合所學知識指出，九品中正制創(chuàng)設(shè)的本意是什么？隨著這一制度的演變，產(chǎn)生了怎樣的弊端？
（3）根據(jù)材料二，為解決士人的“選舉問題”，隋朝統(tǒng)治者有何創(chuàng)新？分析該制度與以往選官制度相比有何不同？
（4）據(jù)材料二，并結(jié)合所學知識指出，唐宋對科舉制進行了怎樣改革？唐宋科舉制改革，帶來了哪些積極影響？
（5）綜合上述材料并結(jié)合所學知識，簡要說明古代官員選拔制度對現(xiàn)代國家選拔人才的啟示。