2019年4月某科技公司發(fā)布招聘信息，招聘技術人員1人，要求為計算機科學與技術專業(yè)本科以上學歷。盧某為自動化專業(yè)大專學歷，但向科技公司提交了計算機科學與技術專業(yè)本科學歷證書及個人簡歷等資料。后盧某入職，科技公司與之簽訂了勞動合同。2020年3月，科技公司實施部門經理競聘上崗，過程中發(fā)現(xiàn)盧某提供了虛假學歷證書，盧某也承認為能應聘入職而提供了虛假學歷證書、個人簡歷等?？萍脊舅旖獬伺c盧某的勞動合同。盧某不服，直接起訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動合同。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，對盧某行為進行簡要分析。
【考點】勞動者的維權途徑和方式；簽訂勞動合同．
【答案】見試題解答內容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：33引用：3難度：0.4
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔該投遞員的工作任務。小張認為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛入職B公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經繳納新農合，不愿意繳納職工社保，一切責任由本人承擔。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經濟補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。）
結合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動者有休息休假的權利，該合同條款違背法律要求，應加以修改
②勞動者有取得勞動報酬的權利，公司需勞動者加班，應支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理的權利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7難度：0.6
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