閱讀材料，完成下列要求。
材料一 19世紀(jì)50年代起，英國政府加大了工廠立法的力度。針對(duì)紡織行業(yè)的現(xiàn)狀，1847年《十小時(shí)工作制法》規(guī)定，婦女、青年工人和童工日工作時(shí)間不得超過十小時(shí)。1850年議會(huì)通過了《工廠法》，它再次確認(rèn)了十小時(shí)工作制原則。進(jìn)一步規(guī)定了工廠的開工時(shí)間和工人的用餐時(shí)間，從而切實(shí)保障了工人的權(quán)益。1853年議會(huì)再次通過新的《工廠法》，這部工廠法規(guī)定，“正常工作日”的相關(guān)規(guī)定同樣適用于童工。1867年議會(huì)又通過工廠法修正案，將此前工廠法的適用范圍擴(kuò)大至所有雇傭人數(shù)超過50人的工廠。
--摘編自高德步《英國的工業(yè)革命與工業(yè)化》
材料二 1929 年，美國經(jīng)濟(jì)爆發(fā)大危機(jī)，隨之迎來大蕭條，由于失業(yè)和貧困的刺激，工潮此起彼伏，俄亥俄、加利福尼亞和威斯康星等州都爆發(fā)了流血罷工；從緬因到亞拉巴馬，35萬紡織工人發(fā)動(dòng)起事，影響遍及全國。1935年，《國家勞動(dòng)關(guān)系法》在羅斯福新政中出臺(tái)。該法保障勞動(dòng)者享有組織和加入工會(huì)的權(quán)利。雇主不得采取干預(yù)工會(huì)的措施，雇主有義務(wù)就工資、工時(shí)及其他雇傭事宜，在誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，與工會(huì)展開集體談判。在短短一代人的時(shí)間內(nèi)，集體談判成為勞資關(guān)系的主流模式，集體勞動(dòng)關(guān)系法甚至成為“勞動(dòng)法”的同義語。
--摘編自閻天《美國集體勞動(dòng)關(guān)系法的興衰》（1）根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，概括英國工廠立法的特點(diǎn)并分析歷史背景。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，指出和英國工廠立法相比，美國《國家勞動(dòng)關(guān)系法》的特點(diǎn)，并分析該法在當(dāng)時(shí)產(chǎn)生的影響。